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MTPE: Sindicatos y empleadores realizan reuniones virtuales para solucionar conflictos laborales

El objetivo de estas disposiciones es que los funcionarios y servidores públicos de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), los representantes de las organizaciones sindicales y los empleadores de la actividad privada utilicen estos mecanismos virtuales para llegar a la solución pacífica de sus controversias laborales y contribuir con la prevención de contagios.


Ministerio de Trabajo digitaliza sus servicios para facilitar negociaciones colectivas de trabajo y reducir riesgos de contagio de Covid-19.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó hoy una Directiva General que permite que empleadores, organizaciones sindicales y funcionarios públicos realizar reuniones virtuales de conciliación en el marco de una negociación colectiva, así como también reuniones informativas, reuniones extraproceso y mesas de diálogo. La medida, que forma parte de la política de digitalización de sus servicios y procedimientos, busca reducir la propagación del Covid-19.

Se trata de la “Directiva General para la realización de reuniones virtuales en el marco de los conflictos laborales de naturaleza colectiva durante la emergencia sanitaria por la COVID-19”, aprobado por Resolución Ministerial 092-2020-TR, publicada hoy en el Diario Oficial El Peruano.


El objetivo de estas disposiciones es que los funcionarios y servidores públicos de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), los representantes de las organizaciones sindicales y los empleadores de la actividad privada utilicen estos mecanismos virtuales para llegar a la solución pacífica de sus controversias laborales y contribuir con la prevención de contagios.

La AAT garantiza la realización de las reuniones virtuales mediante el uso de las herramientas tecnológicas que resulten necesarias. “Las partes deberán adoptar las medidas pertinentes para contar con los equipos y condiciones necesarias para la realización de las reuniones virtuales, las que estarán a cargo de personal especializado en el conocimiento y manejo de solución de conflictos”, señala la directiva.

Cómo empezar un trámite

En cuanto al trámite, la directiva señala que los representantes de la organización sindical o, a falta de esta, los representantes de los trabajadores y/o del empleador y/o empleadores pueden solicitar la intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo para coadyuvar a la solución del conflicto laboral de naturaleza colectiva.

Señala que en un plazo de cinco días hábiles, desde la presentación de la solicitud en la mesa de partes virtual, la AAT competente dispone que se realice la convocatoria a la reunión para la gestión del conflicto laboral colectivo, en la modalidad virtual.

La AAT realiza la convocatoria a reunión virtual mediante comunicación enviada a los correos electrónicos señalados en la solicitud. Puede convocar la cantidad de reuniones virtuales que estime necesarias a fin de coadyuvar a la solución pacífica del conflicto.

Sólo en caso excepcional, atendiendo a la gravedad del conflicto, la AAT podrá disponer la modalidad presencial, dando cumplimiento a las normas sanitarias destinadas a evitar el contagio y la propagación del Covid-19. En ese caso, solo podrán participar dos representantes por parte. Para efecto de la gravedad del conflicto, deberá tenerse en cuenta: si se trata de una actividad vinculada a servicios esenciales, el tiempo de duración del conflicto, número mayor a cien trabajadores involucrados.

Las disposiciones contenidas en la Directiva General rigen durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria a nivel nacional declarada por la Autoridad Nacional de Salud en el marco de la COVID-19.

Enfoque territorial

  • La Directiva desarrolla los criterios para determinar la autoridad competente, para lo cual se utiliza el enfoque territorial. Es decir, que si el conflicto colectivo es regional, los representantes de la organización sindical y/o del empleador y/o empleadores pueden solicitar que la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos del MTPE intervenga para coadyuvar a la solución pacífica del conflicto.
  • En caso el conflicto laboral colectivo sea de alcance supra regional o nacional, los representantes de la organización sindical o, a falta de esta, los representantes de los trabajadores y/o del empleador y/o empleadores podrá solicitar que la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo del MTPE, intervenga para coadyuvar a la solución pacífica del conflicto.
  • La Directiva es de observancia obligatoria para los funcionarios, servidores públicos que prestan servicios en la Dirección General de Trabajo del MTPE, en las direcciones y/o gerencias regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los gobiernos regionales a nivel nacional, y sus unidades orgánicas a cargo de la prevención y solución de conflictos.
  • También lo es para los representantes de las organizaciones sindicales o, a falta de estas, a los representantes de los trabajadores, y los empleadores de la actividad privada que requieran la intervención de la AAT para el tratamiento de los conflictos laborales colectivos.

Fuente: Diario El Peruano

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